被迫辞职怎么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位的原因被迫辞职，劳动者可以获得经济补偿。以下是具体的补偿标准：

1. 补偿基准 ：依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

2. 计算方式 ：如果工作时间不满一年但超过六个月，仍按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资上限 ：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按照职工月平均工资的三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况 ：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，则劳动者可以获得正常的经济补偿金。

5. 双倍赔偿 ：如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

6. 失业保险金 ：此外，劳动者如果符合相关条件，还可以申请失业保险金。

需要注意的是，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体案件可能还需结合实际情况和当地的具体政策进行判断。如果您面临被迫离职的情形，建议咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会以获得更准确的指导和帮助

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